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　　近期，家政行业再现“收费入职陷阱”乱象，以高薪招聘为诱饵，实则诱导求职者缴纳高额培训费用，甚至将之转化为“招聘者”，形成疑似传销的运营模式。这一现象不仅侵犯了消费者的合法权益，更暴露出行业监管的疏漏与法律边界模糊地带。本文将深入剖析这一事件，揭示其背后的法律问题，并探讨相应的应对策略。

　　根据报道，九九腾丰家政公司以“招聘老师”之名，许诺月入万元以上的高薪，但前提是求职者需缴纳8000元的培训费，学习养老护理、康复理疗、营养三门课程。然而，实际情况却是，求职者在支付费用后并未如愿获得承诺的工作，反而被迫成为“招聘陷阱”的推手，通过招揽更多学员来获取提成。这种行为明显构成《民法典》规定的欺诈行为。

　　根据《民法典》第148条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，被骗取培训费的求职者有权请求法院撤销与九九腾丰家政公司签订的服务协议，并要求返还培训费。

　　九九腾丰家政公司在未取得合法教育培训资质的情况下，擅自开设收费培训课程，涉嫌违反《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国教育法》。根据《行政许可法》第80条，未经许可擅自从事依法应当取得行政许可的活动的，行政机关应当依法采取措施予以制止，并依法给予行政处罚。同时，《教育法》亦明确规定，设立教育机构须经审批并具备相应条件。

　　对此，市场监管部门应依据《无证无照经营查处办法》等相关法律法规，对九九腾丰家政公司的无证办学行为进行查处，视情节轻重给予警告、罚款、责令停业整顿等行政处罚。

　　律师沈腾指出，此类“招聘陷阱”可能存在“经营性传销”嫌疑。依据《禁止传销条例》，传销行为的特征包括：（1）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线）要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格；（3）通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬。

　　尽管九九腾丰家政公司的经营模式尚未完全符合上述传销特征，但其鼓励学员发展新学员并从中提取提成的做法，已呈现出传销的雏形。对此，市场监管部门应密切关注其运营模式的发展变化，一旦确认符合传销特征，应依法予以取缔，并追究相关人员法律责任。

　　面对家政行业“收费入职陷阱”，消费者应提高警惕，审慎对待高薪诱惑，核实企业资质，明确合同条款，避免盲目缴费。同时，积极通过合法途径维护自身权益，如向市场监管部门投诉、向法院提起诉讼等。

　　监管部门应加大对此类违法行为的查处力度，对无证办学、虚假招聘、疑似传销等行为进行严惩，净化家政服务市场。同时，完善相关法规政策，明确家政行业培训与招聘的规范标准，强化行业自律，提升服务质量，切实保障消费者权益。

　　综上所述，家政行业“收费入职陷阱”不仅暴露了个别企业的不法行为，也凸显了行业监管的薄弱环节。唯有消费者、企业和监管部门共同努力，才能有效遏制此类乱象，推动家政行业健康有序发展。返回搜狐，查看更多