易游体育,易游娱乐,易游体育官网,易游,易游体育官网,易游体育网址,易游体育网站,易游体育入口,易游体育注册,易游体育下载,易游体育app,易游app,易游官方网站近日，海南省陵水黎族自治县人民法院审结一起劳动争议案件，就涉及这一广大“打工人”关注的问题。

　　蔡某是一名飞行员。2023年5月12日，蔡某与云某公司签订《飞行员劳务合作协议》，双方约定，蔡某在受聘期间，为云某公司开展动力伞体验飞行业务。云某公司提供动力伞飞行体验业务所需的专用场地、飞行器、地勤人员等技术资源。在合作期限内，云某公司每月10日支付给蔡某上个月飞行业务费用1.3万元。

　　《协议》还约定，云某公司有权对蔡某进行日常管理和安全管理等，同时，蔡某应该服从公司的管理，自觉维护公司形象。在非工作时间段出现的一切纠纷与事故，公司不承担任何责任。双方还约定在协议期间，蔡某不得私自承接公司之外的任何飞行活动，合作期限为2023年6月21日至2024年10月10日。

　　签订合同后，蔡某依约为云某公司提供飞行业务。蔡某的工作时间灵活机动，有飞行任务时，云某公司客服就会通知蔡某。在工作过程中，蔡某也不接受公司的考勤。

　　这样的工作状况持续了近一年。直至2024年5月1日，蔡某与云某公司法定代表人曹某发生争吵后，蔡某就不再前往公司。

　　蔡某认为，双方签订的是劳务合同，他执行云某公司安排的飞行任务，并领取相应报酬。双方之间符合劳动关系的基本特征，存在管理与被管理的关系。因此，虽然双方未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。

　　2024年11月，蔡某将云某公司起诉至陵水黎族自治县人民法院，请求法院判令云某公司赔偿未签劳动合同期间2倍工资差额12万余元，以及节假日加班工资等各项费用，共计20万余元。

　　庭审中，云某公司辩称，双方对工作时间未作约定，蔡某可以自行安排飞行服务时间，活动完全自由，只有在公司需要飞行业务服务时，蔡某才进行业务服务，不受工作时间、工作场所的控制。因此，双方签订的是劳务合同，并非劳动合同，故不存在劳动关系。

　　云某公司称，蔡某在协议履行期内，违反协议约定，一直在陵水清水湾一些单位提供飞行服务，其违约行为给云某公司造成了巨大经济损失。

　　陵水法院经审理认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。

　　“该案中，双方均确认蔡某工作时间自由，不接受公司考勤管理，且劳动报酬的发放时间和数额均无固定规律，即多飞多得、少飞少得，这些不符合劳动关系工资等额、连续的特征。”该案承办法官介绍，云某公司对蔡某也无相应的奖惩制度，且蔡某请假随意、工作自主性强，由此看出，蔡某与云某公司之间的关系不具备劳动关系从属性特征，双方应为劳务关系。最终，法院驳回蔡某全部诉讼请求。

　　是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。

　　是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

　　“两者的主体不同，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。而劳务关系的主体更灵活，都可能是个人，或都可能是单位，也可能一方是单位，另一方是个人。”海南昌宇律师事务所律师刘瑾介绍，在劳动关系中，双方是隶属关系，而劳务关系中，双方是平等关系，不存在管理与被管理。

　　刘瑾表示，从报酬的支付方式上看，也能区别两者差异。劳动关系的报酬支付方式多为定期支付，具有规律性。而劳务关系多为一次性即时付清，或按阶段支付，没有一定的规律性。

　　刘瑾分析指出，两者在法律上也有不同，劳动关系适用的是劳动法、劳动合同法等，而劳务关系适用的是民法典的相关规定。“最重要的一点在于，劳动关系中，用人单位要承担劳动风险，如工伤等。劳务关系中，一般由劳务方自行承担风险。”

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　虽然当前灵活的用工模式让许多自由劳动者获得了更多的就业机会，但不少公司也会利用“劳务关系”，规避缴纳社保等义务和责任，导致劳动者在权益受到侵害时维权困难。因此，劳动者在务工前务必擦亮眼睛，学会区分“劳动关系”与“劳务关系”，相关部门也要加强对灵活用工市场的监管，保障劳动者的合法权益。

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