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　　月薪6500元的“保姆”合同背后，隐藏着怎样的线万余元的转账记录，揭开了一段婚内纠葛。近日，法院的一纸判决，为这起“离奇”的保姆雇佣纠纷画上句号。

　　马女士与李先生于2004年结婚。2024年4月，两人协议离婚。离婚后，马女士在整理资料时，意外发现前夫在婚姻期间，多次向一位远在山东的张女士转账，累计金额高达62.43万元。

　　这笔不寻常的资金流动引起了马女士的警觉。她认为，这属于夫妻共同财产，前夫无权擅自处理。于是，她将收款人张女士告上法庭，要求返还全部款项。

　　案件的关键争议点在于：这笔钱究竟是什么性质？是正常的劳务报酬，还是另有隐情？

　　面对指控，张女士在法庭上拿出了一份《保姆雇佣合同》，声称自己与李先生只是“清清白白的雇佣关系”。

　　据她陈述，2018年李先生因工作前往山东禹城，因身体不适，她曾上门提供推拿按摩服务。后李先生提出雇佣她为保姆，照顾其日常生活。

　　合同中约定：张女士提供做饭、洗衣等家政服务，月劳务费6500元，外加每月2500元买菜及生活用品费，以及1500元养老保险补偿，总计每月支付10500元。

　　首先，转账记录与合同内容严重不符。李先生向张女士的数十笔转账，既无“劳务费”等备注，金额和支付周期也毫无规律，与合同约定的固定月薪模式对不上。

　　其次，张女士无法明确区分这些转账的具体用途。当被问及哪些是工资、哪些可能是其他款项时，她无法给出清晰说明。

　　最关键的是，本案的核心当事人李先生，经法院合法传唤，既未出庭应诉，也未提交任何书面意见，其消极态度令人生疑。

　　与此同时，马女士提供的离婚协议中，载有李先生承认婚内出轨的表述，这与张女士坚称的“纯雇佣关系”形成尖锐矛盾。

　　法院认为，李先生在与马女士婚姻关系存续期间，长期、多次向张女士进行大额转账，该行为已明显超出普通朋友或正常雇佣关系的合理范畴，违背了社会公序良俗。

　　由于张女士提供的证据不足以证明这些款项是合法劳务报酬，法院认定这些转账实为李先生对张女士的赠与。

　　该赠与行为未经财产共有人马女士同意，侵犯了她的合法权益，故属无效。法院判决，确认赠与行为无效，张女士需向马女士返还全部62.43万元。

　　法院同时指出，若张女士认为与李先生存在真实的劳务或借贷纠纷，可另行通过法律途径解决，但这不影响本案赠与无效的认定。

　　这场纠纷虽已判决，但其背后的婚姻财产问题却引人深思。婚内一方擅自处分大额共同财产，极有可能被认定为无效。 无论是“天价保姆费”还是其他名目，若无法提供合理、合规的证据，都难以得到法律保护。

　　而对于婚外关系中获得的财物，法律风险极高。本案再次警示，通过不正当关系获取的利益，如同沙上筑塔，随时可能因原配的追索而倒塌。